奧斯卡

　　重慶晨報記者 王鑫 報道
　　大學應該多考證、拿文憑，還是應該多參加點社會實踐、早點去企業實習？來看看招聘單位的要求，相信你能得出自己的答案。在昨日舉行的重慶大學2015屆畢業生秋季雙選會上，記者查看了400餘家用人單位的招聘信息後發現，一些工程技術類的單位更看重大學生的硬實力，如學歷、專業和英語水平等；而一些銷售、服務類崗位對學生的軟實力更為偏重，如學生的組織協調能力、應變能力等。
　　硬實力：專業、學歷、英語水平
　　昨日的雙選會吸引了包括中國核工業、中國平安、西南證券等400多家企事業單位，涉及房地產、IT、零售業、電子信息、教育培訓等40多個行業和領域，提供近萬個就業崗位。招聘單位較去年增加33%。重慶晨報記者在雙選會現場看到，不少招收理工科學生的單位在崗位要求上，往往都有專業和學歷等硬性條件的限制，除了成績要好、熟練掌握專業技術外，英語水平也成了學生求職的門檻。
　　四川瀘州長江機械有限公司擬招聘20名本科生，崗位包含網絡工程師和電氣工程師等，在該公司張貼的招聘需求上，就有：“英語須通過CET6”。公司人力資源部劉女士解釋說：“公司的對外交流很頻繁，技術人員最好外語水平好，可以直接與外方技術人員溝通。”
　　一上午，劉女士收到了十餘份簡歷，部分應聘者的英文水平未滿足條件。
　　軟實力：組織、抗壓、應變能力
　　另一方面，一些銷售類、服務類崗位的招聘人員則並不在意學生的硬指標，反而對學生的軟實力特別看重。
　　跨國公司輝瑞製藥有限公司開出的待遇同樣很豐厚：月薪一萬以上、五險一金加公司各項福利。不過，看著招聘要求，不少來應聘的大學生犯了難，因為這些要求有些“模糊”：“較強的管理能力、組織能力、協調能力……”據該公司負責招聘的陳先生介紹：“相比學生的硬實力，我們更加註重學生的軟實力。只有軟實力強，他才是個真正的人才。”他說，別看招聘中有學歷是本科以上的要求，但實際操作上，只要能力強，大專畢業生也要。
　　昨日，輝瑞製藥一共來了4個面試官，面試一個學生的時間基本在20分鐘以上，“我們要通過不斷設計問題，通過學生的回答來大致瞭解他的能力。”陳先生說，學生的實習經歷、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力和抗壓能力都能體現在這20分鐘的面試時間里。
　　花絮：招聘展板上現漫威英雄
　　美國隊長、鋼鐵俠、綠巨人這些銀幕上大紅大紫的超級英雄，昨日“出現”在杭州老闆電器股份有限公司的招聘展板上。“美國隊長般的人力行政管理人才，我們不需要高傲的leader（領導），但你最好有非凡的人格魅力，凝聚團隊的號召力，帶一點政治家的演說能力”，這是該公司的招聘條件。據現場招聘工作人員介紹，萌是可愛陽光的90後心態，萌是積極向上的生長力量。公司這樣設計招聘展板，就是想貼近90後大學生。　　（原標題：銷售行業重軟實力 技術單位重硬實力 ）